Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
Cités Caritas se compose d’un siège social et d’établissements répartis sur l’ensemble du territoire national.
#Rejoigneznous
Sous la responsabilité de la responsable de service, le/la coordinatrice sera chargé(e) d’assurer le lien entre l’équipe de l’HUDA et la responsable. Dans un contexte de transformation de service en CADA, il/elle participera à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service, ainsi qu’au fonctionnement général de l’établissement, en vue de garantir l’accès aux droits des personnes accueillies et d’améliorer les conditions de séjour des usagers et de favoriser leur insertion sociale.
* Diplôme exigé : Conseiller en Economie Sociale et Familiale / Assistant de service social ou Educateur Spécialisé,
* Expérience dans une dispositif d’hébergement ou asile
* Maîtriser les techniques d’animation, d’entretien et d’écoute
* Qualités relationnelles, rédactionnelle, disponibilité, sens de l’écoute et de la communication
* Capacité d’adaptation et d’accompagnement au changement
* Capacité à prendre de la distance, à se remettre en question, à s’adapter
* Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et travail en réseau/partenariat
* Savoir gérer des conflits
* Rigueur, autonomie et capacités organisationnelles / à rendre compte
* Discrétion, respect du secret professionnel
Le/la coordinateur/trice travaillera de manière étroite avec l’équipe pluridisciplinaire composée de 4 travailleurs sociaux et deux maitresses de maison. Il/Elle assurera les missions suivantes :
v **La coordination des ressources humaines :**
-Assurer l’animation et la coordination de l’équipe sociale de manière fonctionnelle pour répondre au besoin des personnes accueillis, enfants comme adultes,
-Animer des réunions de service
-Organiser les plannings de travail selon les roulements habituels et les mettre à jour après validation de la Direction , afin d’assurer la continuité de service.
v **L’accompagnement éducatif et social :**
-Accueillir les résidents en lien avec les référents sociaux
-Etre l’interlocuteur/trice privilégié(e) du DNA en lien avec la responsable service
– Etre en capacité de concevoir des outils d’accompagnement, de suivi/contrôle et d’aide aux équipes dans leur mission d’accompagnement global des personnes accueillies,
-Créer et remplir des documents de suivi d’activité,
-Suivre et contrôler le respect des délais liés aux différentes démarches dans le cadre de l’accompagnement social
-Organiser la répartition des files actives et ainsi des suivis sociaux. Et être en capacité quand cela le nécessite d’assurer le suivi des personnes accueillies.
-S’assurer du déploiement des outils de la loi 2002-02, en lien avec la transformation en CADA notamment
v **L’accompagnement du collectif :**
-Favoriser une réflexion et une organisation pour la mise en place de projets collectifs / veiller et contribuer à l’ouverture du site à l’extérieur et vers l’extérieur,
-Coordonner les actions collectives et être en capacité de prendre le relai et de soutenir les équipes ((semaines d’ateliers, ateliers procédure DUBLIN…).
-Animer des espaces de co-construction avec les résidents,
-Accompagner la cohabitation et médiatiser de potentiels conflits.
v **Suivi des conditions d’hébergement :**
-Faire remonter tout problème lié à la sécurité et à la salubrité du site, en lien avec les maitresses de maison,
-Suivre le déploiement des visites préventives afin de garantir un état satisfaisant des logements.
v **Relations partenariales :**
-En lien avec la responsable de service, être l’interlocuteur/trice principal(e) des partenaires liés à l’accompagnement global et à la demande d’asile des personnes accueillies enfants comme adultes (partenaires santé, insertion professionnelle, établissements scolaires de secteur, culturels…),
-Développer le partenariat et réseau au regard des besoins évolutifs des résidents,
-Participer à la formalisation de partenariats. (convention)
v **Disciplinaire :**
-Intervenir en cas de difficultés relationnelles (professionnels/résidents ou entre résidents)
-Poser et justifier des sanctions de niveau I auprès des résidents, validées en amont par la Cheffe de service,
-Etre vigilant(e) à la rédaction des évènements indésirables.
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