Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
Cités Caritas se compose d’un siège social et d’établissements répartis sur l’ensemble du territoire national.
#Rejoigneznous
_Cités Caritas est composée d’un siège social assurant des fonctions de support et d’appui auprès de 20 établissements et dispositifs sociaux et médico-sociaux (Cités), répartis sur quatre territoires._
_Au sein de Cités Caritas, la Direction des Cités des Hauts-de-Seine, rattachée au Territoire 75-92, regroupe :_
·_4 dispositifs d’hébergement ;_
·_2 SAMSAH ;_
·_2 dispositifs d’accompagnement vers et dans le logement ;_
·_2 pensions de famille/résidences accueil ;_
·_une résidence étudiante ;_
·_une résidence sociale prioritairement destinée aux jeunes actifs ;_
·_une maison d’accueil hospitalière (MAH)._
_Le SAMSAH de Rueil-Malmaison (Service d’Accompagnement Médico-social pour Adultes Handicapés) propose 30 places (15 places pour personnes TSA et 15 pour personnes en situation de handicap psychique)._
_Le SAMSAH de Gennevilliers propose 15 places (10 places pour personnes en situation de handicap psychique et 5 places pour personnes TSA._
_Le service propose un accompagnement médico-social individualisé visant à favoriser l’autonomie, le maintien dans le milieu ordinaire de vie et l’inclusion sociale, professionnelle et citoyenne des personnes accompagnées._
_Le cadre de santé travaille en étroite collaboration avec le chef de service du SAMSAH de Gennevilliers afin de garantir la cohérence des pratiques sur les deux dispositifs._
IV. Compétences requises
– Diplôme de cadre de santé ou diplôme paramédical avec expérience d’encadrement
– 3 ans d’expérience professionnelle souhaité
– Bonne connaissance du secteur médico-social
– Connaissance des TSA et du handicap psychique.
– Connaissance des recommandations HAS
– Connaissance de la réglementation des ESSMS
· Organisation – Méthode et rigueur
· Capacité d’animation et de communication
· Dynamisme, esprit d’initiative
· Savoir observer et écouter
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Sens du travail en partenariat
V. Détails du poste
**Poste en CDI, basé à Rueil Malmaison – CCN 51 – Statut cadre – indice 586**
Sous l’autorité de la Directrice des Cités Hauts-de-Seine et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin coordonnateur, le cadre de santé pilote l’organisation des soins et coordonne l’équipe pluridisciplinaire du SAMSAH.
Membre de l’équipe de direction, il contribue à la mise en œuvre du projet de service, à la qualité des accompagnements, au développement des partenariats et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accompagnements médico-sociaux conformément aux recommandations de bonnes pratiques de la HAS.
II. Activités
Ø Participer à l’élaboration du projet personnalisé
– Evaluer la situation des personnes accompagnées et suivre régulièrement le projet d’accompagnement individualisé
– Coordonner les démarches d’accompagnement individuel et collectif dans le domaine du soin et de l’accompagnement social, tout en veillant au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
– Mettre en œuvre ces actions en prenant en compte le contexte dans lequel ces activités ont lieu et en favorisant la collaboration de l’équipe
– Favoriser l’expression et la participation des personnes accompagnées
Ø Mettre en œuvre le projet de service
– Organiser et participer aux instances de réunion, de réflexion et de formations nécessaires à la réalisation et à l’évolution du projet de service
– Organiser les réunions d’équipe hebdomadaires
– Travailler en équipe pluridisciplinaire
– Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes et des activités du service
Ø Développer le réseau partenarial de la structure avec les acteurs et associations du secteur sanitaire et médico-social
III. Evaluation et suivi de l’action
Le cadre de santé participe tous les ans avec le directeur de Cité à un entretien au cours duquel il est procédé à l’évaluation de son action ainsi qu’à la discussion et à la définition des objectifs qui lui seront plus particulièrement assignés pour la poursuite de sa mission
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