Chargé(e) de mission SIRH & Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

A propos

Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas, assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.

Cités Caritas se compose d’un siège social et d’établissements répartis sur l’ensemble du territoire national.

#Rejoigneznous

Description

Rejoignez une Direction des Ressources Humaines dynamique, au cœur de l’accompagnement de 20 établissements sur les volets paie, administration du personnel et SIRH.

Le chargé(e) de mission SIRH & Contrôle de Gestion Sociale occupe un rôle central à l’interface de la direction des ressources humaines et des systèmes d’information. Il pilote la mise en œuvre et l’évolution des outils SIRH afin d’optimiser les processus RH. Il analyse les besoins métiers, coordonne les projets et veille à l’amélioration continue des outils. Son action contribue à la performance globale de la fonction RH.

Profil recherché

**Compétences clés**

·Maîtrise des techniques de paie et des règles sociales

·Solide culture en contrôle de gestion sociale et en analyse de données RH

·Bonne connaissance des outils SIRH (Asys chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA)

·Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, automatisation)

·Rigueur, fiabilité, confidentialité et capacité d’analyse

·Aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH/Managers

**Conditions d’emploi et avantages**

·Contrat : CDI– Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an)

·Rémunération : selon expérience et FEHAP 51 (45 K€ minimum)

·Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine

·Avantages sociaux :

·Mutuelle (50 % prise en charge employeur)

·Tickets restaurant (9 € / jour)

·Pass Navigo pris en charge à 50 %

·Environnement de travail agréable, dynamique et engagé

·Déplacements dans les Cités branches de l’association de l’association

Votre mission

**Pilotage et optimisation SIRH**

·Assurer l’exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques.

·Maitrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE

·Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles).

·Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.

·Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés/managers).

·Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires).

**Contrôle de gestion sociale**

·Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH.

·Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.).

·Participer à l’élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions).

·Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d’écarts, suivi d’indicateurs égalité F/H, etc.).

·Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE)